Rejoignez-nous !

Marre de n’être qu’un numéro ? Fatigués de vous lever le matin juste pour aller travailler, sans entrain ?

Vous méritez que l’on vous fasse confiance ?

Envie de devenir l’expert Finance, RH & Paie, Décisionnel et Cloud Workday à qui parler ? …. Peut-être l’êtes vous mais quelqu’un le sait-il ?

Expérimentés, jeunes diplômés ou stagiaires, nous rejoindre c’est faire le choix d’un groupe jeune, en pleine expansion, où tout est possible pour peu que vous ayez du talent et que vous sachiez l’exprimer avec performance.

Nos métiers

Le groupe développe 4 grands métiers, le conseil, l’assistance, la transformation digitale/Cloud et les services de support à la DAF, la DRH et la DSI.
Pour nos collaborateurs, qu’ils soient expérimentés ou récemment diplômés, le champ des possibles est très large… en fait, il dépend beaucoup d’eux, de leurs envies et des initiatives qu’ils sont prêts à porter.

Vous pouvez ainsi : démarrer votre carrière, devenir expert dans un domaine ou plusieurs, évoluer de manière transverse, piloter un projet interne, lancer une nouvelle activité, implanter un nouveau bureau, devenir associé, développer vos compétences sur plusieurs domaines, technologie, secteur d’activité.

3 raisons de nous rejoindre

Raison N°1 : Parce que nous ne sommes pas une société de conseil ou de services comme les autres
everBe a résolument choisi de mettre ses collaborateurs au devant de son fonctionnement.

Concrètement cela veut dire :

  • Forte culture de l’excellence collective,
  • Un mode de management qui place les collaborateurs de notre fonctionnement,
  • Une participation aux décisions qui concernent la vie de l’entreprise,
  • Un environnement qui prône la confiance,
  • Une responsabilisation rapide et une capacité à mener des initiatives internes et/ou de développement, un fort esprit d’entreprenariat,
  • … et d’autres caractéristiques d’everBe que nous partagerons ensemble à l’issu du processus de sélection, …

Raison N°2 : Pour écrire l’avenir de la Finance et des RH et partager de grands défis
Nos clients nous confient leur plus grand défi : mobiliser l’humain et améliorer leur performance. Les projets sur lesquels nous intervenons sont stratégiques. Nos collaborateurs conseillent les plus grands employeurs dans le cadre de missions qui ont une grande visibilité et doivent générer un fort impact positif pour l’entreprise.

Raison N°3 : Parce que vous partagez notre passion et nos valeurs

  • Notre engagement : vous emmener plus loin.
  • Le vôtre : emmener vos collègues et l’entreprise plus loin.

Processus de recrutement

Nous recrutons les meilleurs.

Les candidats qui souhaitent rejoindre notre projet d’entreprise devront avoir démontré d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et relationnelles.
Parce que nous allons investir beaucoup réciproquement, chaque recrutement suit un processus rigoureux et sélectif.

Environ ¼ des candidatures reçues sont effectivement invitées à entrer dans le processus d’entretien.

Le parcours pour les jeunes diplômés comprend 2 à 3 entretiens qui s’étalent typiquement sur 2 à 3 semaines environ. Tous les interlocuteurs rencontrés doivent rendre un avis positif unanime pour que le collaborateur puisse intégrer le groupe.

Nous invitons donc les candidats à bien préparer les présentations de leur personnalité, leur talent, leur projet professionnel, ce qu’ils comprennent du groupe et de notre mission ainsi qu’une liste de questions précises.

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Ou remplissez le formulaire de candidature spontanée.