Le Groupe

Mercer-everBe est un groupe de conseil et de services spécialiste de la Finance, des Ressources Humaines et du Décisionnel. Nous aidons les entreprises à se Transformer et Innover pour créer un environnement de travail nouveau et améliorer leur performance en s’appuyant sur les technologies Cloud modernes.

Un spécialiste :

  • Mercer-everBe est spécialisé dans les Ressources Humaines, la Gestion Financière, le Décisionnel et les solutions Cloud.
  • Mercer-everBe a développé un savoir-faire unique autour des solutions Cloud Workday.

Une proposition de valeur globale

Pour accompagner ses clients dans la durée, Mercer-everBe développe une offre complète qui couvre le conseil, l’assistance, le déploiement, l’intégration et le support pour assurer une amélioration continue.

Des collaborateurs experts et passionnés

Les équipes de Mercer-everBe rassemblent des compétences croisées : métier, processus, multi-technologies. Depuis son origine, Mercer-everBe a mis en place et développe une politique managériale différente qui met les collaborateurs au devant de son fonctionnement.

Command Center®, des actifs uniques au bénéfice de nos clients

L’expertise de nos collaborateurs et l’expérience des projets menés sont capitalisées au sein de la plateforme collaborative Command Center®, au bénéfice de nos clients. Elle rassemble des actifs, des livrables, des méthodologies de référence, des accélérateurs.

Take people further

C’est notre engagement pour nos clients, leurs équipes comme pour nos collaborateurs.

Index Egalité Hommes / Femmes

Conformément aux dispositions de la « Loi Avenir » visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à la publication du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, Mercer-everBe publie sa note de l’Index Egalité femmes-hommes au 1er mars 2020 de 89/100.

Cet index de l’Egalité femmes-hommes a pour objectif de mesurer l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Fondé sur quatre critères, celui-ci attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

Au-delà de cette note, Mercer-everBe a toujours pris des engagements et mesures visant à promouvoir la mixité dans l’entreprise, à favoriser l’accès égal à la formation professionnelle, à garantir l’équité des promotions et des évolutions professionnelles, à respecter le principe d’égalité salariale et à faciliter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.